渠县结合自身建设实际，紧紧围绕“育、管、励”，着力实现基层纪检监察干部管理规范化。

念好“育”字经，解决“干不好”问题。从委局机关和有关部门选聘一些政治品质好、思想理论水平高、有实践经验和讲授能力的同志作为培训师资，形成较为强大师资队伍。同时，认真组织相关人员编辑培训教材。今年以来，县纪委先后组织各类培训3场次，并根据实际，组织修订完善《渠县纪检监察机关案件检查工作流程及文书范本》等业务资料，有效提高乡镇纪检监察干部干事创业能力。

念好“管”字经，解决“乱干事”问题。通过听取居住地群众的意见、反映和所在单位党政组织的评价，加强“生活圈”、“工作圈”的监督，了解其有无异常行为。按照干部管理权限，对存在异常行为的纪检监察干部进行约谈，及时提醒。对存在问题的纪检监察干部，根据情节轻重及造成影响，分别给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、调离岗位等处理措施。

念好“励”字经，解决“不干事”问题。实行办案奖惩问责机制，县纪委从县财政预算给每个乡镇纪委每年3万元预算工作经费中每年统筹管理1万元，综合运用于年底对各乡镇纪检监察业务目标考核，同时对案件查办工作有成效的给予奖励。对长期有案不办的单位责任人，按照党风廉政建设责任制的规定予以追究；对瞒案不报、压案不查、干扰办案的，严肃追究责任。此外，加强人文关怀，建立“生日祝福短信”、“重大疾病慰问”等长效机制。